Dossier

Le syndrome d'épuisement professionnel des gynécologues-obstétriciens et des sages-femmes : état des lieux et réflexion sur les enjeux

Mis en ligne le

31 déc. 2019

Auteur

M. Estryn-Behar

Cette revue de la littérature montre que les équipes présentant la cohésion la plus forte et la meilleure synergie entre médecins et non-médecins sont celles qui obtiennent les meilleurs résultats cliniques et la plus grande satisfaction des patients.
L'amélioration de l'environnement professionnel peut réduire simultanément le burn out et le turnover.
De même, l'étude SESMAT montre que pour les anesthésistes, pédiatres et gynécologues-obstétriciens français, le burn out est d'autant plus fréquent que la qualité du travail d'équipe diminue.
La démarche ergonomique participative permet de concevoir des organisations du travail et des espaces qui facilitent le travail d'équipe.

Le syndrome d'épuisement professionnel (SdEP) a des répercussions néfastes sur la santé des professionnels de soins, mais aussi sur la qualité des soins [1]. L'objectif de l'enquête santé et satisfaction des médecins au travail (SESMAT) était de mesurer la fréquence du SdEP chez les médecins et pharmaciens salariés des établissements de soins [2-3]. Les objectifs secondaires étaient de mettre en évidence les facteurs de risque du SdEP chez les médecins des différentes spécialités. Un échantillon de sages-femmes a pu être extrait de l'enquête Promouvoir en Europe santé et satisfaction…